PLCI sociale et INAMI : un net renforcement de nos prestations de solidarité

Vous le savez : accompagner vos clients vers une pension complémentaire solide est essentiel, mais les protéger le devient tout autant lorsque la vie prend un tournant inattendu.

Avec la PLCI sociale et la convention INAMI, vous offrez déjà aujourd’hui à vos clients une solution robuste et performante.

Avantages par rapport à une PLCI « classique »

• Convention INAMI : la prime est entièrement prise en charge par l’INAMI.
• PLCI sociale : 
  • Déductibilité fiscale plus élevée : jusqu’à 9,40 % du revenu net imposable (contre 8,17 % pour une PLCI « classique »)
  • Plafond plus élevé : jusqu’à 4.701,54 € (contre 4.086,34 €)
• Tant pour la PLCI Sociale que pour la convention INAMI, votre client bénéficie d’une protection financière supplémentaire, pour faire face aux imprévus comme aux moments importants de la vie, grâce aux garanties de solidarité intégrées. 

En résumé : une combinaison puissante entre constitution maximale de pension et protection supplémentaire.  

À partir du 1er juillet : mise à niveau pour les nouveaux clients et les clients existants

P&V va encore plus loin : fidèle à notre vision coopérative visant à protéger durablement un maximum de personnes, les garanties de solidarité sont considérablement renforcées.

Cette mise à niveau s’applique à tous les sinistres futurs. Elle concerne aussi bien les nouveaux clients que ceux déjà affiliés chez nous.

Garanties de solidarité en bref

Une partie de la prime pour la PLCI sociale et la convention INAMI est automatiquement utilisée pour financer les garanties de solidarité. En contrepartie, le client (ou ses ayants droit) bénéficie d’une protection dans les quatre situations suivantes : 

• en cas d’incapacité de travail totale
• en cas de décès
• lors du congé de maternité
• en cas de maladie grave

Aucune acceptation médicale n’est requise. L’aide financière dépend de la situation : une rente, un forfait, la poursuite du financement de la convention de pension, ou une combinaison de ces éléments.

Qu’est-ce qui change à partir du 1er juillet ?

Selon les garanties, cela se traduit par des indemnités plus élevées, des délais de carence et des périodes de franchise raccourcis, ainsi que, dans certains cas, une couverture prolongée.

Découvrez ci-dessous les principales évolutions :

• En cas d’incapacité de travail totale : une rente à partir du 2ᵉ mois, pendant 12 mois au maximum. Le montant correspond désormais à 8× la cotisation de l’année précédente, soit deux fois plus qu’auparavant. Un montant minimum de 10 000 € est désormais garanti, pour autant que la prime ait été payée de manière ininterrompue au cours des trois dernières années. Le plafond est également relevé au maximum légal de 25 000 € par an, contre 12 000 € auparavant, renforçant ainsi significativement le niveau de couverture,
• En cas de décès : les ayants droit bénéficient, selon l’âge de l’affilié au moment du décès, d’une rente pouvant atteindre jusqu’au double du niveau actuel, versée sur une période pouvant aller jusqu’à 20 ans (contre 10 ans auparavant),
• En cas de congé de maternité :
  • Versement unique : passant de 100 € à 700 € par nouveau-né,
  • Financement de la convention de pension : délai d’attente réduit à 9 mois (au lieu de plus d’un an) et intervention plus élevée,
• En cas de maladie grave : passage de 10 à 27 maladies reconnues (maximum légal), avec un doublement du montant forfaitaire.

Découvrez l’aperçu complet de toutes les garanties de solidarité applicables à partir du 1er juillet.  

Pourquoi faisons-nous cela ?

1.    Une solution complète et solide : pension et protection
Un plan de pension solide est indispensable. Mais être présent lorsque la vie se complique l’est tout autant, tout au long du parcours des indépendants et des prestataires de soins.
C’est pourquoi nous optons pour une approche globale, où la constitution de pension et une protection renforcée vont de pair, tant pour le preneur d’assurance que pour sa famille.

2.    ADN coopératif
En tant qu’assureur coopératif, notre rôle va bien au-delà de la simple perception de primes : c’est un engagement fort en matière de solidarité. Cette amélioration reflète pleinement ce choix de conviction.

3.    Les plus vulnérables ne sont pas oubliés
Les indépendants ne peuvent pas compter sur un employeur et bénéficient d’une protection légale limitée. C’est pourquoi nous veillons activement à ne laisser personne de côté, en portant une attention particulière aux profils plus vulnérables ; jeunes en début de carrière, indépendant(e)s aux revenus plus modestes ; une approche pleinement alignée avec notre ADN.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

Grâce à ce renforcement, vous offrez à vos clients des garanties de solidarité de premier plan, un argument de vente solide et crédible. 

L’avantage est que cette amélioration s’applique à tous les sinistres futurs, y compris pour vos clients existants, sans aucune démarche de votre part.

C’est aussi le moment idéal pour entamer une discussion avec les clients qui ne disposent pas encore d’une PLCI Sociale ou d’une convention INAMI. La valeur ajoutée n’a jamais été aussi claire.

Documents légaux et support

Les documents légaux adaptés, dont le règlement de solidarité, seront consultables à partir du 1er juillet 2026 via : 

• pv.be - page produit PLCI Sociale et INAMI
• Sherpa > Bibliothèque > Life 

Bon à savoir : de nouvelles fiches clients PLCI Sociale et la convention INAMI sont en cours d’élaboration. Elles seront mises à disposition via les mêmes canaux. La fiche relative à la convention INAMI est attendue dans la première moitié de juillet, suivie de près par celle de la PLCI Sociale. 

Avez-vous des questions ou souhaitez-vous plus d’informations ?

Pour un aperçu détaillé, consultez la présentation PowerPoint ci-jointe.